25 de octubre de 2011



El día lunes 24 de octubre del presente año en acto solemne en el Auditorio Central de la Corte Suprema de Justicia de Nicaragua, se desarrollo la ceremonia de investidura como Doctores Honoris Causa de nuestros Socios los Doctores Oscar Bejarano Coto, Carlos Mauricio Molina Fonseca y Augusto Valenzuela Herrera, título que la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social “Guillermo Cabanellas”,  propuso a la Universidad Pablo Freire de Nicaragua.

La investidura como Doctores Honoris Causa de nuestros Socios, es en reconocimiento a sus méritos académicos, profesionales y humanos y a los aportes que han efectuado durante muchos años al mundo  del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Por tal motivo TAX & LABOR FELICITA a nuestros SOCIOS LABOR: Doctor Oscar Bejarano Coto, Socio de nuestra firma en  la República de Costa Rica, Doctor Carlos Mauricio Molina Fonseca, Socio para El Salvador y Doctor Augusto Valenzuela Herrera, Socio de nuestra firma en Guatemala.

Octubre de 2011.

19 de octubre de 2011


¿El pacto de confidencialidad tiene realmente aplicabilidad práctica?

sep 14, 2011
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La información que poseen las empresas, sobre todo la confidencial, es uno de los mayores activos que poseen. De ahí que sea una práctica habitual que el empresario, en el momento de contratar a un trabajador/a, incluya una cláusula de confidencialidad en el contrato de trabajo. Ello implica, como regla general, la imposibilidad de revelar ningún tipo de información, proceso de fabricación, secreto industrial, estrategia o política a nadie por ningún medio y en ningún momento (durante y con posterioridad a la extinción de la relación laboral).
Asimismo, a este contenido suele acompañar otro tipo de cláusulas relativas a los daños y perjuicios que puede pedir la empresa (que tendrán que ser probados) como consecuencia de un posible daño producido al haber desvelado el ex/ trabajador cierta información confidencial.
También es usual que se incluyan sanciones consistentes en el despido procedente sin posibilidad de indemnización alguna en caso de infringir el pacto.
¿Toda esta parafernalia tiene realmente utilidad práctica o es sólo un intento de asustar por parte del empresario?
No cabe duda de que si las partes han incluido en un contrato un pacto de confidencialidad se está dando relevancia a lo que significa para la empresa esa información y los daños que se pueden generar y vertir sobre ésta en caso de incumplimiento. No obstante, desde nuestro punto de vista, la introducción de este tipo de pactos no son susceptibles de tener plena virtulidad.
Por un lado, es importante el hecho de haber firmado el contrato, ya que, en caso de no haberlo pactado, el trabajador podría divulgar lo aprendido y mucha información sensible sin poder recibir sanción alguna, sin perjuicio de que se repute como una acción desleal, por ejemplo.
Pero una de las preguntas más importante a efectos juridico laborales es ¿Cabe el despido procedente en todo caso?
La respuesta, por razones obvias, negativa pues los tribunales hacen uso de la teoría gradualista en el caso de haber faltado el trabajador a la buena fe. Si bien suelen ser implacables en los supuestos de concurrencia desleal, siendo el despido casi siempre procedente, entendemos que puede ocurrir lo mismo en caso de incumplimiento de confidencialidad. No es lo mismo revelar información poco sensible que revelar cuáles son las estrategias básicas de la empresa y cómo reducen los costes a través de sus métodos de producción.
Por estas razones, debe atribuirse una sanción proporcionada a la infracción cometida. Ello se puede extraer de la sentencia del TSJ de Cataluña (AS 2003\1730).
Otra cosa sería incluir un cláusula resolutoria del contrato ex artículo 49.1-b TRLET lo que, seguramente, implicaría una indemnización por extinción del contrato de veinte días de salario por año trabajado, asegurándose así que, en el supuesto de que un empleado viole el pacto de confidencialidad, no pueda recibir una indemnización de 45 días de salario. Sin embargo, no existe jurisprudencia al respecto. Una pregunta que cabría plantearse es si se podría plantear que en el supuesto de que se repute como una infracción no muy grave pagar sólo veinte días, mientras que, si es muy grave nada. Podría ser de utilidad pero resulta ser verdaderamente difícil objetivar en todo caso qué información puede atribuírsele la sanción de despido y a cuál no.
Estamos ante una temática poco explorada. No obstante, es muy recomendable realizar este tipo de pactos entre trabajador – empresario con tal de poder proteger en cierta medida el negocio. Además, el hecho de suscribir este tipo de pactos puede neutralizar posibles actuaciones negligentes por parte del empleado y, a mayor abundamiento, motiva y fomenta la conducta leal.
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AUTOR: Jaime Carbonell

Características del conciliador

Este vídeo muestra las características que todo Conciliador
debe tener, ya sea si es un proceso Laboral, de Familia u otro tipo de proceso.



Audiencia de Juicio Laboral Venezuela

18 de octubre de 2011


Recientemente en la la República de Panamá Lanzamos nuestro Libro: "GUÍA PRACTICA LEGISLACIÓN LABORAL – CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE ", evento en el cual estuvieron presentes las Empresas más importantes de la Región Centroamericana y como invitado especial el Ex Ministro de Trabajo de Panamá.

TAX & LABOR, SOMOS UNA ALIANZA DE FIRMAS ESPECIALIZADAS EN CENTRO AMÉRICA, PANAMÁ, REPÚBLICA DOMINICANA Y MÉXICO.
visítenos: www.labor.com.sv       www.taxandlabor.com

4 de octubre de 2011

ASISTAMOS AL XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL



Hora
miércoles, 26 de octubre, 14:00 - 28 de octubre, 21:30


Lugar
UNIVERSIDAD TECNOLOGIGA DE HONDURAS, Campus de San Pedro Sula, Honduras
De Estudio del Derecho Laboral
Más información
XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

CONVOCATORIA

La Universidad Tecnológica de Honduras y la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, por este acto CONVOCAN a: Empresarios, Trabajadores, Sindicatos, Federaciones Obreras, Organizaciones no Gubernamentales, abogados, Universidades, docentes, estudiantes, nacionales y regionales a pa
rticipar en el:

XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Evento científico y académico que se realizara en la UNIVERSIDAD TECNOLOGIGA DE HONDURAS, Campus de San Pedro Sula,los días 26, 27 y 28 de Octubre de 2011.

TEMA CENTRAL DEL CONGRESO
LAS RELACIONES LABORALES ANTE LOS CAMBIOS ECONOMICOS Y SOCIALES
La temática será abordada por ponentes oficiales y conferencistas invitados, en cuatro ejes:
a) LAS RELACIONES LABORALES ANTE LOS CAMBIOS ECONOMICOS Y SOCIALES
b) EL ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL EN SEDE ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL
c) RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
d) CRISIS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

PROGRAMA
Miércoles 26 de octubre
Mañana
9:00 a 2:00. Arribo de Ponentes oficiales y conferencistas invitados
Tarde
14:00 a 16:00 Inscripción de participantes
16:00 a 16:30 Ceremonia inaugural
16:30 a 17:25 Ponente oficial: Dr. Vasco Torres De León (Panamá) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales

17:30 a 18:25 Conferencia magistral: Dr. Hugo Mansueti (Argentina) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales
18:25 a 18:40 pausa café
18:40 a 19:35 Ponente oficial: Dr. Doctor Charles Chapman Lopez (Colombia) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales
19:40 a 20: 30 Conferencia Magistral: Dr.Adolfo Ciudad ( OIT) TEMA: ponencia y presentación del libro "Modernización y fortalecimiento de la justicia laboral en América Latina".
20:30 a 21:00 Preguntas y respuestas
21:00 Brindis de Bienvenida (UTH)
22:00 Traslado al Hotel

Jueves 27 de octubre
Mañana: 
9:00 a 12:00 Sesión especial de la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
12:00 a 14:00 PM almuerzo
15:00 Traslado al Campus Universitario
16:00 a 16:55 Conferencia Magistral: Dr. Fernando Bolaños ( Costa Rica) Tema Nº 2: Acceso a la Justicia Laboral
17:00 a 17:55. Ponente oficial: Dr. AUGUSTO VALENZUELA (GUATEMALA) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales
18:00 a 18:15 Pausa café
18:20 a 19:15 Ponente oficial: Dr. Manuel Herrera Carbucia. (Rep. Dominicana) Tema Nº 2: Acceso a la Justicia Laboral
19:20 a 20:15 Conferencia Magistral: Dr. Donald Alemán (Nicaragua) Tema No.3 Responsabilidad Social Empresarial 
20.20 a 21:00 Preguntas
Viernes 28
12:00 a 14:00 Almuerzo
16:00 a 16:55 Ponente Oficial: Dr. Iván Mirabal (Venezuela) Tema No.3 Responsabilidad Social Empresarial.
17:00 a 17:55 Conferencia Magistral: Dr. Ángel Guillermo Ruiz Moreno. (México)Tema No. 4 La crisis del sistema de Seguridad Social.
17:55 a 18:10 Pausa café
18:15 a 19:10 Ponente oficial: Martha Monsalve (Colombia) Tema No. 4 La crisis del sistema de Seguridad Social 


19:15 a 20:10 Conferencia Magistral: Dr. Rolando Murgas (Panamá) LAS RELACIONES LABORALES ANTE LOS CAMBIOS ECONOMICOS Y SOCIALES 20.15 a 21:00 Preguntas
21:00 a 21:20 Relatoria de Conclusiones y Declaración de Congreso
DRA. Carolina Morán (EL SALVADOR) 
MSC. REYNA MATAMALA (HONDURAS )

21:20 a 21:30 Clausura del Congreso

LA HOJA DE INSCRIPCION DEBERAN REMITIRLA A LA ABOGADA REYNA MATAMALA, EN LA UTH AL CORREO reyna.matamala@uth.hn

INFORMACIÓN ADICIONAL PARA ASISTIR AL
XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE
DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL


1.- SEDE DEL EVENTO:
El XIII Congreso Centroamericano y del Caribe de Derecho del Trabajo y la seguridad Social, se llevara a cabo en dos sedes:
A) UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS, CAMPUS DE SAN PEDRO SULA donde las actividades se desarrollaran los días 26 y 27 de octubre de 2011
B) UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS, CAMPUS DE PUERTO CORTES ( A 30 MINUTOS DE SAN PEDRO SULA, SOBRE LA COSTA ATLANTICA DE HONDURAS) donde la actividad se desarrollara el día 28 de octubre de 2011 ( Clausura)

2.-HOTELES
I) SAN PEDRO SULA: 
OPCION A) VICTORIA HOTEL EXPRESS (DONDE ESTARAN HOSPEDADOS LOS PONENTES) http://victoriahotelexpress.com/
CARMEN VILLATORO carmenvillatoro@live.com
Teléfono PBX: (504) 2516-3500 
Correo Electrónico: reservaciones@victoriahotelexpress.commercadeo@victoriahotelexpress.com 
Para Reservaciones: llenar formulario en el sitio web
Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 87-.00
HAB. DOBLE US$ 99.00
HAB. TRIPLE US$ 111.00
INCLUYE DESAYUNO BUFFET


OPCIÓN B) HOTEL MONTEOLIVOS
http://www.hotelmonteolivos.com/ reservaciones@hotelmonteolivos.com 
Tel. 00 504 2553 7000
Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 84.00
HAB. DOBLE US$ 102.00
HAB. TRIPLE US$ 120.00 

2.- PUERTO CORTES
OPCION A) HOTEL VILLA DEL SOL http://villadelsolhn.com/acerca.html
recepcion@villadelsolhn.com
Info@villadelsolhn.com
TEL: 00 504 2665 49 39 Y 00504 2665 4940 
Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 64.00
HAB. DOBLE US$ 64.00

OPCIÓN B) HOTEL COSTA AZUL COUNTI BEACH
http://www.hotelcostazul.net/
Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 62.00
HAB. DOBLE US$ 67.00
HAB. TRIPLE US$ 53.00
Teléfono 1: +504 2665-5215
Teléfono 2: +504 2665-5219
Teléfono 3: +504 2665-5221
FAX : +504 2665-5449
E-mail: reservas@hotelcostazul.net

3.- MONEDA: LEMPIRA 
cambio oficial con el dólar 18.90
4- CLIMA : 
SAN PEDRO SULA, es una ciudad calurosa en esos días tendremos una temperatura de unos 33 grados.-

5. COSTO DE PARTICIPACION en el evento.
ABOGADOS US$ 100.00
DOCENTES US$ 50.00
ESTUDIANTES US$ 25.00

6.- PASEOS: 
A) A DOS HORAS DE LA CIUDAD SE PUEDE CONOCER LA CIUDAD DE COPAN RUINAS Y VER LAS RUINAS DE LA CIUDAD MAYA
B) A UNA HORA Y MEDIA DE LA CIUDAD SE PUEDE VISITAR EL LAGO DE YOJOA
C) A UNA HORA Y MEDIA DE LA CIUDAD SE PUEDE CONOCER EL PUERTO DE TELA Y SUS BELLAS PLAYAS
D) A UNA HORA DE LA CIUDAD SE PUEDE CONOCER LA FORTALEZA DE SAN FERNANDO EN OMOA 
6.- LLENAR HOJA DE INSCRIPCION 


Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -AIDTSS-