A Social Protection Floor for All

Un piso de protección social es clave para enfrentar las crisis y la inestabilidad social

Un panel de alto nivel presidido por la ex Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, entregó al Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-moon, un informe revolucionario que sostiene que un piso de protección social podría estimular el crecimiento económico y aumentar la cohesión social.

Comunicado de prensa | 27 de octubre de 2011

NEW YORK (Noticias de la OIT) – Un panel de alto nivel presidido por la ex Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, entregó al Secretario General de Naciones Unidas, Ban Ki-moon, un informe revolucionario que sostiene que un piso de protección social podría estimular el crecimiento económico y aumentar la cohesión social.

El informe, titulado “Un Piso de Protección Social para una Globalización Equitativa e Inclusiva”,recibió inmediatamente una acogida favorable por parte de diversos líderes mundiales, entre ellos la Presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, el Presidente de Francia, Nicolas Sarkozy, y destacados dirigentes del mundo del trabajo.

En su declaración, Ban Ki-moon dijo: “Éste es un informe crucial que llega en un momento crucial. En todos lados, la gente mira con ansias el futuro, está frustrada con la economía y enojada con sus líderes. Lograr una protección social para todos es un punto crítico para el armado de sociedades que sean más justas, integradoras y equitativas”.

El nuevo informe señala que cerca de 5.100 millones de personas carecen de una seguridad social o protección social adecuada, mientras que sólo poco más de 15 por ciento de los desempleados a nivel mundial recibe alguna forma de beneficios de desempleo.

Las conclusiones preliminares del informe fueron presentadas en septiembre durante la reunión de ministros del Trabajo del G20, en París. Durante la misma, los participantes se comprometieron a apoyar nuevas medidas dirigidas a extender la protección social en el mundo como medio para luchar contra la pobreza, estimular las economías y reducir el impacto de la crisis económica.

“Extender la protección social es una inversión ‘que beneficia a todos’, que es rentable tanto a corto plazo, dado que actúa como estabilizador macroeconómico, como a largo plazo, gracias a su impacto en el desarrollo y productividad humana. Si queremos erradicar la pobreza, debemos instituir la protección social”, dijo Michelle Bachelet.

El informe sostiene que los programas de protección social pueden actuar como estabilizadores para atenuar el impacto negativo de la crisis económica sobre los mercados laborales, y al mismo tiempo contribuir a mantener la cohesión social y estimular la demanda agregada.

El informe exhorta a los líderes del G-20, que se reunirán en la Cumbre de Cannes, el 3 y 4 de noviembre, a considerar un “plan de acción” para implementar pisos de protección social mediante nuevos y existentes mecanismos financieros. El informe muestra que algunos países – como El Salvador, Benín, Mozambique y Vietnam – podrían adoptar pisos de protección social extensivos con sólo invertir entre 1 y 2 por ciento del PIB. También señala que los pisos de protección social son posibles aún en países de bajos recursos.

“Los pisos de protección social son necesarios, posibles y eficaces”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia, quien desarrolló el enfoque del piso de protección social junto a otros socios de Naciones Unidas. “Recortar los programas de protección social como parte de las medidas de consolidación fiscal podría debilitar la recuperación económica”.

El informe obtuvo un fuerte apoyo internacional. Dima Rousseff señaló: “Brasil está comprometido en la implementación de un piso de protección social. El trabajo de la comisión presidida por Michelle Bachelet representa una contribución importante para progresar en las discusiones sobre este tema y para mejorar las políticas sociales en todo el mundo”.

El Presidente Sarkozy declaró: “El establecimiento de un piso de protección social en cada país tomará tiempo. No cabe duda de que no podemos imponer a los países más pobres las normas y los sistemas sociales de los países más ricos. Pero es necesario avanzar”.

Juan Somavia dijo: “Al reafirmar su compromiso para extender la protección social, los líderes del G20 pueden contribuir a restablecer la confianza de las personas, que es una condición previa para la confianza de los mercados. Participaré de la Cumbre de Cannes e insistiré para que estas recomendaciones, que están directamente relacionadas con el Programa de Trabajo Decente de la OIT y con la necesidad de justicia social, sean consideradas como parte integral de las discusiones”.

La Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT de 2012 examinará una nueva norma internacional del trabajo sobre pisos de protección social.

La protección social – y, en particular, el concepto de piso de protección social – es crecientemente considerado como un instrumento de desarrollo fundamental en diversos foros internacionales, como sucedió recientemente en la Cumbre sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que tuvo lugar en Nueva York, en septiembre.

La OIT alerta sobre una generación “marcada” por una crisis mundial del empleo juvenil cada vez más grave.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido sobre la posibilidad de una generación de trabajadores jóvenes “marcada” por una peligrosa mezcla de alto desempleo, creciente inactividad y trabajo precario en los países desarrollados, y de un aumento de trabajadores pobres en los países en desarrollo.

Comunicado de prensa | 19 de octubre de 2011

GINEBRA (Noticias de la OIT) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido sobre la posibilidad de una generación de trabajadores jóvenes “marcada” por una peligrosa mezcla de alto desempleo, creciente inactividad y trabajo precario en los países desarrollados, y de un aumento de trabajadores pobres en los países en desarrollo.

La “Actualización de las Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil, 2011” dice que “la mala suerte de esta generación que ingresa al mercado laboral en los años de la Gran Recesión no sólo produce la actual sensación de malestar provocada por el desempleo, el subempleo y la tensión de riesgos sociales asociados con la falta de trabajo y la inactividad prolongada, sino que además podría tener otras consecuencias a largo plazo en términos de salarios más bajos en el futuro y desconfianza en el sistema político y económico”.

El informe señala que esta frustración colectiva de los jóvenes ha sido uno de los factores que ha contribuido al surgimiento de los movimientos de protesta que han tenido lugar alrededor del mundo este año, ya que para los jóvenes resulta cada vez más difícil encontrar un trabajo que no sea un empleo a tiempo parcial o temporal. El informe agrega que en Oriente Medio y África del Norte, por ejemplo, durante aproximadamente los últimos 20 años, uno de cada cuatro jóvenes ha estado desempleado, y ello a pesar de los progresos alcanzados en la educación de niñas y niños.

El informe dice que el número absoluto de jóvenes desempleados disminuyó levemente desde su punto más alto en 2009 (pasó de 75,8 millones en 2009 a 75,1 millones a finales de 2010, esto equivale a una tasa de desempleo de 12,7 por ciento) y se espera que disminuya a 74,6 millones en 2011, es decir, una tasa de 12,6 por ciento. Sin embargo, el informe atribuye este descenso a que cada vez más jóvenes se retiran del mercado laboral, y no a que encuentran un empleo. Esto es especialmente cierto en las economías desarrolladas y en la región de la Unión Europea.

El informe muestra una tendencia preocupante en Irlanda, donde la tasa de desempleo juvenil (que aumentó de 9 por ciento en 2007 a 27,5 por ciento en 2010) podría haber sido más de 19,3 puntos porcentuales superior si aquellos que o bien se “esconden” en el sistema educativo o esperan en el hogar a que la situación mejore hubiesen sido considerados como desempleados.

Por otra parte, las economías de bajos ingresos están atrapadas en un círculo vicioso de pobreza laboral. El informe dice que, si el desempleo juvenil fuese analizado por separado, se podría suponer erróneamente que a los jóvenes de Asia Meridional y África Subsahariana les va bien comparado con los de las economías desarrolladas, pero de hecho, el alto nivel de la relación empleo-población de los jóvenes en las regiones más pobres significa que los pobres no tienen otra opción que trabajar. “En el mundo hay muchos más jóvenes que son trabajadores pobres que jóvenes sin trabajo o que buscan empleo”, dice el informe.

“Estas nuevas estadísticas reflejan la frustración y la ira que están sintiendo millones de jóvenes en el mundo”, dijo José Manuel Salazar-Xirinachs, Director Ejecutivo del Sector de Empleo de la OIT. “Los gobiernos se esfuerzan en encontrar soluciones innovadoras a través de intervenciones en el mercado laboral, como por ejemplo abordando los desajustes entre las calificaciones que el mercado demanda y las que en verdad existen, el apoyo a la búsqueda de trabajo, la formación empresarial, los subsidios al empleo, etc. Estas medidas pueden hacer una gran diferencia, pero en definitiva lo que se precisa es crear más empleos a través de medidas que van más allá del mercado de trabajo y que apuntan a remover los obstáculos de la recuperación económica. Ello incluye acelerar la reforma del sistema financiero, la reestructuración y la recapitalización de los bancos a fin de relanzar el crédito a las pequeñas y medianas empresas, y un verdadero progreso en el reequilibrio de la demanda global”.

Otras conclusiones importantes del informe incluyen:

• Entre 2008 y 2009, el número de jóvenes desempleados en el mundo registró un aumentó sin precedentes de 4,5 millones. Este incremento extraordinario se entiende mejor si se compara con el aumento promedio del período anterior a la crisis (1997-2007), que fue de menos de 100.000 personas al año.
• Durante la crisis, la fuerza de trabajo juvenil se expandió mucho menos de lo esperado: en 2010, en los 56 países para los cuales existen datos, había 2,6 millones menos jóvenes de lo previsto en el mercado laboral en base a las tendencias a largo plazo que existían antes de la crisis. Es probable que muchos de estos 2,6 millones sean jóvenes desmotivados que estén esperando que la situación mejore. Y es probable que los mismos reingresen a la fuerza de trabajo como desempleados, lo cual significa que las actuales cifras oficiales subestiman el alcance real del problema en las economías desarrolladas.
• La proporción de desempleados que han estado buscando trabajo por 12 meses o más es mucho más alta para los jóvenes que para los adultos en la mayoría de las economías desarrolladas. En Eslovaquia, Grecia, Italia y el Reino Unido, los jóvenes tienen entre dos y tres veces más probabilidades de verse afectados por el desempleo de larga duración que los adultos.
• Las tasas de trabajo a tiempo parcial para los jóvenes aumentaron en todas las economías desarrolladas entre 2007 y 2009, salvo en Alemania. La magnitud del incremento en algunos países – 17 puntos porcentuales en Irlanda y 8,8 puntos porcentuales en España, por ejemplo – sugiere que el trabajo a tiempo parcial es aceptado como la única opción posible para los jóvenes que buscan empleo. Para finales de 2010, uno de cada dos jóvenes empleados trabajaba a tiempo parcial en Canadá, Dinamarca, Noruega y los Países Bajos.
• La proporción de trabajadores jóvenes a quienes les gustaría trabajar horas adicionales superó la proporción de trabajadores adultos en igual situación en todos los países de la Unión Europea en 2009, excepto Alemania y Austria.

El informe presenta una serie de medidas políticas dirigidas a promover el empleo juvenil, entre ellas: desarrollar una estrategia integral de crecimiento y creación de empleos que preste especial atención a los jóvenes; mejorar la calidad de los empleos a través del fortalecimiento de las normas del trabajo; invertir en educación y formación de calidad; y, quizás lo más importante, llevar adelante políticas financieras y macroeconómicas que remuevan los obstáculos para la recuperación económica.

Tomado de: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_165483/lang--es/index.htm

Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2011 - La OIT dice que el mundo avanza hacia una nueva y más profunda recesión del empleo y advierte sobre un aumento de la tensión social

En un análisis sombrío publicado en vísperas de la cumbre de los líderes del G20, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que la economía mundial se encuentra al borde de una nueva y más profunda recesión del empleo, que retrasará aún más la recuperación económica a nivel global y que puede generar más tensión social en un gran número de países.

Comunicado de prensa | 31 de octubre de 2011

GINEBRA (Noticias de la OIT) - En un análisis sombrío publicado en vísperas de la cumbre de los líderes del G20, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que la economía mundial se encuentra al borde de una nueva y más profunda recesión del empleo, que retrasará aún más la recuperación económica a nivel global y que puede generar más tensión social en un gran número de países.

“Hemos llegado al momento de la verdad. Las posibilidades de evitar una “doble caída” del empleo son limitadas y debemos aprovecharlas”, afirmó Raymond Torres, Director del Instituto Internacional de Estudios Laborales de la OIT, que publicó el informe.

El nuevo “Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2011: Los mercados al servicio del empleo” (en inglés) sostiene que el estancamiento de la recuperación económica comienza a afectar drásticamente a los mercados laborales. Si se mantienen las tendencias actuales, serán necesarios al menos cinco años para que el empleo regrese a los niveles anteriores a la crisis en las economías avanzadas, un año después de lo previsto en el informe del año pasado.

El informe señala que el mercado laboral ya se encuentra dentro del límite habitual de seis meses que lleva para que una desaceleración económica impacte sobre el empleo, y dice que será necesario crear 80 millones de puestos de trabajo durante los próximos dos años para regresar a las tasas de empleo que existían antes de la crisis. Sin embargo, la reciente desaceleración del crecimiento sugiere que es probable que la economía mundial genere sólo la mitad de ese número de puestos de trabajo.

El informe también presenta un nuevo índice de “tensión social”, que refleja los niveles de descontento social a raíz de la falta de empleos y el enojo de la gente que siente que el peso de la crisis no está siendo distribuido de manera equitativa. El informe señala que en más de 45 de los 119 países analizados, la tensión social está aumentando. Este es el caso principalmente en las economías avanzadas, en particular en Estados Unidos, la región árabe y, en menor medida, Asia. Por el contrario, existe una estabilización o un menor riesgo social en África Subsahariana y América Latina.

El estudio muestra que cerca de dos terceras partes de las economías avanzadas y la mitad de las economías emergentes y en desarrollo, para las cuales existen datos recientes, están atravesando nuevamente una desaceleración del empleo. Esto se suma a una situación laboral que ya de por sí era precaria, con el desempleo mundial por encima de los 200 millones a nivel mundial, es decir, la cifra más alta jamás registrada.

El informe cita tres razones por las cuales la actual desaceleración económica puede tener un impacto particularmente graves sobre el panorama laboral: primero, en comparación con el comienzo de la crisis, las empresas están en una posición más débil para retener a sus trabajadores; segundo, a medida que aumenta la presión para adoptar medidas de austeridad fiscal, los gobiernos están menos dispuestos a mantener o adoptar nuevos programas de apoyo al empleo y al ingreso; tercero, dado la falta de coordinación política a nivel internacional, los países han quedado en posición de actuar de manera aislada.

Otras conclusiones importantes del informe incluyen:

• Cerca de 80 millones de nuevos puestos de trabajo serán necesarios durante los próximos dos años para regresar a las tasas de empleo anteriores a la crisis (27 millones en las economías avanzadas; el resto, en países emergentes y en desarrollo).
• De los 118 países para los cuales existen datos, 69 registraron un aumento en el porcentaje de personas que manifiestan un empeoramiento de su nivel de vida en 2010 comparado con 2006.
• En la mitad de los 99 países analizados, las personas entrevistadas dijeron que no tenían confianza en sus gobiernos nacionales.
• En 2010, más de 50 por ciento de los habitantes de los países desarrollados declararon que no estaban satisfechos con la oferta de trabajos decentes (en países como Eslovenia, España, Grecia, Italia y Portugal, más del 70 por ciento de las personas entrevistadas se manifestaron descontentas).
• Entre 2000 y 2009, 83 por ciento de los países registraron un incremento de la parte de los beneficios corporativos en el PIB. Sin embargo, durante el mismo período, las inversiones productivas se estancaron a nivel mundial.
• En las economías avanzadas, el crecimiento de los beneficios de las empresas no financieras se tradujo en un incremento importante en el pago de dividendos (de 29 por ciento en 2000 a 36 por ciento en 2009) y de inversiones financieras (de 81,2 por ciento del PIB en 1995 a 132,2 por ciento en 2007). La crisis invirtió levemente esta tendencia, que se recuperó en 2010.

La volatilidad de los precios de los alimentos se duplicó a lo largo del período 2006-2010 en relación con los cinco años anteriores, afectando de esta manera las perspectivas de trabajo decente en los países en desarrollo. Los inversionistas financieros se benefician más de la volatilidad de los precios que los productores de alimentos, en particular los pequeños productores.

El informe llama a que se mantengan y, en algunos casos, se fortalezcan los programas a favor del empleo, y advierte que los esfuerzos por reducir la deuda pública y el déficit con frecuencia se han enfocado de manera desproporcionada en el mercado laboral y las medidas sociales. Por ejemplo, el informe muestra que un aumento del gasto en políticas activas del mercado laboral de sólo 0,5 por ciento del PIB podría incrementar el empleo en entre 0,4 y 0,8 por ciento, dependiendo del país.

El informe también exhorta a apoyar las inversiones en la economía real, a través de la reforma financiera y de medidas que favorezcan las inversiones.

Por último, el informe sostiene que el adagio según el cual la moderación de salarios lleva a la creación de empleos es un mito, e invita a adoptar una estrategia de recuperación integral basada en los ingresos. Esto además ayudaría a estimular las inversiones y al mismo tiempo reduciría las excesivas desigualdades en los ingresos.

Tomado del link: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_166396/lang--es/index.htm

TAX & LABOR

BOLETÍN

LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

EN LUGARES DE TRABAJO.

La Asamblea Legislativa por medio de decreto número 892 de fecha  27 de octubre de 2011 dispuso PRORROGAR por SEIS MESES más, el plazo previsto en el Art. 89, de la Ley General de Prevención de Riesgos en Lugares de Trabajo.

Dicho decreto da lugar a que la Ley General de Prevención de Riesgos en Lugares de Trabajo entre en plena vigencia el día 27 de abril del año 2012.

  PARA MAYOR INFORMACIÓN CONTÁCTENOS www.labor.com.sv

El día lunes 24 de octubre del presente año en acto solemne en el Auditorio Central de la Corte Suprema de Justicia de Nicaragua, se desarrollo la ceremonia de investidura como Doctores Honoris Causa de nuestros Socios los Doctores Oscar Bejarano Coto, Carlos Mauricio Molina Fonseca y Augusto Valenzuela Herrera, título que la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social “Guillermo Cabanellas”,  propuso a la Universidad Pablo Freire de Nicaragua.

La investidura como Doctores Honoris Causa de nuestros Socios, es en reconocimiento a sus méritos académicos, profesionales y humanos y a los aportes que han efectuado durante muchos años al mundo  del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Por tal motivo TAX & LABOR FELICITA a nuestros SOCIOS LABOR: Doctor Oscar Bejarano Coto, Socio de nuestra firma en  la República de Costa Rica, Doctor Carlos Mauricio Molina Fonseca, Socio para El Salvador y Doctor Augusto Valenzuela Herrera, Socio de nuestra firma en Guatemala.

Octubre de 2011.

¿El pacto de confidencialidad tiene realmente aplicabilidad práctica?

sep 14, 2011

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La información que poseen las empresas, sobre todo la confidencial, es uno de los mayores activos que poseen. De ahí que sea una práctica habitual que el empresario, en el momento de contratar a un trabajador/a, incluya una cláusula de confidencialidad en el contrato de trabajo. Ello implica, como regla general, la imposibilidad de revelar ningún tipo de información, proceso de fabricación, secreto industrial, estrategia o política a nadie por ningún medio y en ningún momento (durante y con posterioridad a la extinción de la relación laboral).

Asimismo, a este contenido suele acompañar otro tipo de cláusulas relativas a los daños y perjuicios que puede pedir la empresa (que tendrán que ser probados) como consecuencia de un posible daño producido al haber desvelado el ex/ trabajador cierta información confidencial.

También es usual que se incluyan sanciones consistentes en el despido procedente sin posibilidad de indemnización alguna en caso de infringir el pacto.

¿Toda esta parafernalia tiene realmente utilidad práctica o es sólo un intento de asustar por parte del empresario?

No cabe duda de que si las partes han incluido en un contrato un pacto de confidencialidad se está dando relevancia a lo que significa para la empresa esa información y los daños que se pueden generar y vertir sobre ésta en caso de incumplimiento. No obstante, desde nuestro punto de vista, la introducción de este tipo de pactos no son susceptibles de tener plena virtulidad.

Por un lado, es importante el hecho de haber firmado el contrato, ya que, en caso de no haberlo pactado, el trabajador podría divulgar lo aprendido y mucha información sensible sin poder recibir sanción alguna, sin perjuicio de que se repute como una acción desleal, por ejemplo.

Pero una de las preguntas más importante a efectos juridico laborales es ¿Cabe el despido procedente en todo caso?

La respuesta, por razones obvias, negativa pues los tribunales hacen uso de la teoría gradualista en el caso de haber faltado el trabajador a la buena fe. Si bien suelen ser implacables en los supuestos de concurrencia desleal, siendo el despido casi siempre procedente, entendemos que puede ocurrir lo mismo en caso de incumplimiento de confidencialidad. No es lo mismo revelar información poco sensible que revelar cuáles son las estrategias básicas de la empresa y cómo reducen los costes a través de sus métodos de producción.

Por estas razones, debe atribuirse una sanción proporcionada a la infracción cometida. Ello se puede extraer de la sentencia del TSJ de Cataluña (AS 2003\1730).

Otra cosa sería incluir un cláusula resolutoria del contrato ex artículo 49.1-b TRLET lo que, seguramente, implicaría una indemnización por extinción del contrato de veinte días de salario por año trabajado, asegurándose así que, en el supuesto de que un empleado viole el pacto de confidencialidad, no pueda recibir una indemnización de 45 días de salario. Sin embargo, no existe jurisprudencia al respecto. Una pregunta que cabría plantearse es si se podría plantear que en el supuesto de que se repute como una infracción no muy grave pagar sólo veinte días, mientras que, si es muy grave nada. Podría ser de utilidad pero resulta ser verdaderamente difícil objetivar en todo caso qué información puede atribuírsele la sanción de despido y a cuál no.

Estamos ante una temática poco explorada. No obstante, es muy recomendable realizar este tipo de pactos entre trabajador – empresario con tal de poder proteger en cierta medida el negocio. Además, el hecho de suscribir este tipo de pactos puede neutralizar posibles actuaciones negligentes por parte del empleado y, a mayor abundamiento, motiva y fomenta la conducta leal.

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AUTOR: Jaime Carbonell

Características del conciliador

Este vídeo muestra las características que todo Conciliador

debe tener, ya sea si es un proceso Laboral, de Familia u otro tipo de proceso.

Audiencia de Juicio Laboral Venezuela

Recientemente en la la República de Panamá Lanzamos nuestro Libro: "GUÍA PRACTICA LEGISLACIÓN LABORAL – CENTROAMÉRICA Y EL CARIBE ", evento en el cual estuvieron presentes las Empresas más importantes de la Región Centroamericana y como invitado especial el Ex Ministro de Trabajo de Panamá.

TAX & LABOR, SOMOS UNA ALIANZA DE FIRMAS ESPECIALIZADAS EN CENTRO AMÉRICA, PANAMÁ, REPÚBLICA DOMINICANA Y MÉXICO.

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ASISTAMOS AL XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Hora	miércoles, 26 de octubre, 14:00 - 28 de octubre, 21:30

Lugar	UNIVERSIDAD TECNOLOGIGA DE HONDURAS, Campus de San Pedro Sula, Honduras

De	Estudio del Derecho Laboral

Más información	XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

CONVOCATORIA La Universidad Tecnológica de Honduras y la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, por este acto CONVOCAN a: Empresarios, Trabajadores, Sindicatos, Federaciones Obreras, Organizaciones no Gubernamentales, abogados, Universidades, docentes, estudiantes, nacionales y regionales a participar en el: XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Evento científico y académico que se realizara en la UNIVERSIDAD TECNOLOGIGA DE HONDURAS, Campus de San Pedro Sula,los días 26, 27 y 28 de Octubre de 2011. TEMA CENTRAL DEL CONGRESO LAS RELACIONES LABORALES ANTE LOS CAMBIOS ECONOMICOS Y SOCIALES La temática será abordada por ponentes oficiales y conferencistas invitados, en cuatro ejes: a) LAS RELACIONES LABORALES ANTE LOS CAMBIOS ECONOMICOS Y SOCIALES b) EL ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL EN SEDE ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL c) RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL d) CRISIS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PROGRAMA Miércoles 26 de octubre Mañana 9:00 a 2:00. Arribo de Ponentes oficiales y conferencistas invitados Tarde 14:00 a 16:00 Inscripción de participantes 16:00 a 16:30 Ceremonia inaugural 16:30 a 17:25 Ponente oficial: Dr. Vasco Torres De León (Panamá) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales 17:30 a 18:25 Conferencia magistral: Dr. Hugo Mansueti (Argentina) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales 18:25 a 18:40 pausa café 18:40 a 19:35 Ponente oficial: Dr. Doctor Charles Chapman Lopez (Colombia) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales 19:40 a 20: 30 Conferencia Magistral: Dr.Adolfo Ciudad ( OIT) TEMA: ponencia y presentación del libro "Modernización y fortalecimiento de la justicia laboral en América Latina". 20:30 a 21:00 Preguntas y respuestas 21:00 Brindis de Bienvenida (UTH) 22:00 Traslado al Hotel Jueves 27 de octubre Mañana:  9:00 a 12:00 Sesión especial de la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 12:00 a 14:00 PM almuerzo 15:00 Traslado al Campus Universitario 16:00 a 16:55 Conferencia Magistral: Dr. Fernando Bolaños ( Costa Rica) Tema Nº 2: Acceso a la Justicia Laboral 17:00 a 17:55. Ponente oficial: Dr. AUGUSTO VALENZUELA (GUATEMALA) Tema: Relaciones Laborales ante los cambios económicos y sociales 18:00 a 18:15 Pausa café 18:20 a 19:15 Ponente oficial: Dr. Manuel Herrera Carbucia. (Rep. Dominicana) Tema Nº 2: Acceso a la Justicia Laboral 19:20 a 20:15 Conferencia Magistral: Dr. Donald Alemán (Nicaragua) Tema No.3 Responsabilidad Social Empresarial  20.20 a 21:00 Preguntas Viernes 28 12:00 a 14:00 Almuerzo 16:00 a 16:55 Ponente Oficial: Dr. Iván Mirabal (Venezuela) Tema No.3 Responsabilidad Social Empresarial. 17:00 a 17:55 Conferencia Magistral: Dr. Ángel Guillermo Ruiz Moreno. (México)Tema No. 4 La crisis del sistema de Seguridad Social. 17:55 a 18:10 Pausa café 18:15 a 19:10 Ponente oficial: Martha Monsalve (Colombia) Tema No. 4 La crisis del sistema de Seguridad Social  19:15 a 20:10 Conferencia Magistral: Dr. Rolando Murgas (Panamá) LAS RELACIONES LABORALES ANTE LOS CAMBIOS ECONOMICOS Y SOCIALES 20.15 a 21:00 Preguntas 21:00 a 21:20 Relatoria de Conclusiones y Declaración de Congreso DRA. Carolina Morán (EL SALVADOR)  MSC. REYNA MATAMALA (HONDURAS ) 21:20 a 21:30 Clausura del Congreso LA HOJA DE INSCRIPCION DEBERAN REMITIRLA A LA ABOGADA REYNA MATAMALA, EN LA UTH AL CORREO reyna.matamala@uth.hn INFORMACIÓN ADICIONAL PARA ASISTIR AL XIII CONGRESO CENTROAMERICANO Y DEL CARIBE DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- SEDE DEL EVENTO: El XIII Congreso Centroamericano y del Caribe de Derecho del Trabajo y la seguridad Social, se llevara a cabo en dos sedes: A) UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS, CAMPUS DE SAN PEDRO SULA donde las actividades se desarrollaran los días 26 y 27 de octubre de 2011 B) UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS, CAMPUS DE PUERTO CORTES ( A 30 MINUTOS DE SAN PEDRO SULA, SOBRE LA COSTA ATLANTICA DE HONDURAS) donde la actividad se desarrollara el día 28 de octubre de 2011 ( Clausura) 2.-HOTELES I) SAN PEDRO SULA:  OPCION A) VICTORIA HOTEL EXPRESS (DONDE ESTARAN HOSPEDADOS LOS PONENTES) http://victoriahotelexpress.com/ CARMEN VILLATORO carmenvillatoro@live.com Teléfono PBX: (504) 2516-3500  Correo Electrónico: reservaciones@victoriahotelexpress.commercadeo@victoriahotelexpress.com  Para Reservaciones: llenar formulario en el sitio web Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 87-.00 HAB. DOBLE US$ 99.00 HAB. TRIPLE US$ 111.00 INCLUYE DESAYUNO BUFFET OPCIÓN B) HOTEL MONTEOLIVOS http://www.hotelmonteolivos.com/ reservaciones@hotelmonteolivos.com  Tel. 00 504 2553 7000 Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 84.00 HAB. DOBLE US$ 102.00 HAB. TRIPLE US$ 120.00  2.- PUERTO CORTES OPCION A) HOTEL VILLA DEL SOL http://villadelsolhn.com/acerca.html recepcion@villadelsolhn.com Info@villadelsolhn.com TEL: 00 504 2665 49 39 Y 00504 2665 4940  Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 64.00 HAB. DOBLE US$ 64.00 OPCIÓN B) HOTEL COSTA AZUL COUNTI BEACH http://www.hotelcostazul.net/ Tarifas: HAB. SENCILLA US$ 62.00 HAB. DOBLE US$ 67.00 HAB. TRIPLE US$ 53.00 Teléfono 1: +504 2665-5215 Teléfono 2: +504 2665-5219 Teléfono 3: +504 2665-5221 FAX : +504 2665-5449 E-mail: reservas@hotelcostazul.net 3.- MONEDA: LEMPIRA  cambio oficial con el dólar 18.90 4- CLIMA :  SAN PEDRO SULA, es una ciudad calurosa en esos días tendremos una temperatura de unos 33 grados.- 5. COSTO DE PARTICIPACION en el evento. ABOGADOS US$ 100.00 DOCENTES US$ 50.00 ESTUDIANTES US$ 25.00 6.- PASEOS:  A) A DOS HORAS DE LA CIUDAD SE PUEDE CONOCER LA CIUDAD DE COPAN RUINAS Y VER LAS RUINAS DE LA CIUDAD MAYA B) A UNA HORA Y MEDIA DE LA CIUDAD SE PUEDE VISITAR EL LAGO DE YOJOA C) A UNA HORA Y MEDIA DE LA CIUDAD SE PUEDE CONOCER EL PUERTO DE TELA Y SUS BELLAS PLAYAS D) A UNA HORA DE LA CIUDAD SE PUEDE CONOCER LA FORTALEZA DE SAN FERNANDO EN OMOA  6.- LLENAR HOJA DE INSCRIPCION

Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -AIDTSS-

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JORNADA DE DERECHO LABORAL TEMA: Estabilidad y Derecho al Trabajo. ENTRADA GRATIS!!

La Asociación Salvadoreña de Derecho del Trabajo y el Departamento de Ciencias Jurídicas de la UCA

 

INVITAN A LA JORNADA DE DERECHO LABORAL 

TEMA:

Estabilidad y Derecho al Trabajo

PONENTE:

 

Dr. Ricardo Seco

Poder Judicial de la Provincia de Córdoba, Argentina

Vocal de Cámara Civil, Comercial, del Trabajo y Familia

 

 COMENTARISTAS:

 Ø Dr. Carlos Mauricio Molina Fonseca

 Ø Lic. José Antonio Candray

 Ø Licda. Carolina Morán

 

DÍA: martes 28 de junio/ 2011

HORA: 4: 00 A 6:30 PM.

LUGAR: AUDITORIO ICAS

ENTRADA GRATIS!!

 

SE ADJUNTA CROQUIS DE LA UCA, EL AUDITORIO ICAS ES EL NÚMERO 31!!

 

http://www.facebook.com/event.php?eid=120053771413223

 

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Estudio del Derecho Laboral.

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What Does Social Justice Mean to YOU?

Pasos hacia 2016 para la eliminación del trabajo infantil

El incendio en la fábrica “Triangle Shirtwaist” y el Día Internacional de la Mujer: Cien años después

El primer Día Internacional de la Mujer conmemoró una manifestación de trabajadoras que se había realizado en Nueva York en 1857. Pero el suceso que marcó la celebración moderna del Día Internacional de la Mujer fue el incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist en esa misma ciudad, el 25 de marzo de 1911, que causó la muerte de 146 trabajadoras, la mayoría de ellas jóvenes inmigrantes. De las cenizas de ese trágico evento surgió la llama de la búsqueda de justicia social para mujeres y hombres. Cien años después, esa llama sigue ardiendo en todo el mundo. OIT EnLínea informa desde Nueva York sobre el incendio que cambió para siempre la historia.

Artículo | 8 de marzo de 2011

NUEVA YORK – Hace poco, en un gélido día de invierno en esta ciudad, las tiendas y boutiques a lo largo de Green Street no podían ocultar una placa que conmemora uno de los eventos más trágicos de la historia del mundo del trabajo, ni silenciar lo que parecía ser el eco de sirenas lejanas.

“Me encontraba en medio de una multitud de jóvenes bien vestidos, de numerosas tiendas de ropa, cuando de repente encontré la placa en el edificio donde se lee que fue allí que 146 mujeres murieron a causa de las llamas o tratando de escapar del fuego. Me quedé paralizada”, dijo Jane Hodges, Directora de la Oficina para la Igualdad de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante una reciente misión en Nueva York para participar de la 55^a Sesión de la Comisión sobre la Condición de la Mujer.

“Al oír el viento glacial que ululaba en las calles aledañas, casi podía escuchar las sirenas sonando años atrás”.

La placa que atrajo el interés de Jane Hodges señala el lugar en donde un incendió causó la muerte de 146 mujeres –la mayoría de ellas jóvenes trabajadoras inmigrantes de Europa Oriental y Meridional– en sólo 20 minutos. El incendió ocurrió el sábado 25 de marzo de 1911 en la Fábrica Shirtwaist Triangle, donde ellas cocían “shirtwaists” (blusas), como se llamaba entonces a las camisas de mujeres.

Atrapadas detrás de puertas cerradas con llave y fuera del alcance de las escaleras de los bomberos, las jóvenes mujeres murieron quemadas o, en su desesperado intento por escapar del calor y las llamas, al saltar de las ventanas del noveno piso de la fábrica. La única escalera de emergencia se desplomó bajo el peso de las mujeres que, aterrorizadas, trataban de huir.

Apenas un año antes se había organizado una huelga sin éxito en todo el sector textil –incluyendo la fábrica Triangle– en un intento por obtener el reconocimiento de los sindicatos y mejores salarios y condiciones de trabajo. Los propietarios de Triangle se rehusaron a concederlos.

En la actualidad, el impacto del incendio en la fábrica Triangle aún se siente en todo el mundo. El mismo dotó de importancia a la celebración del primer Día Internacional de la Mujer y ejerció una marcada influencia sobre los ideales fundadores de la OIT. Hoy en día sigue inspirando a la Organización en la búsqueda de la justicia social y de mejores condiciones de trabajo, en todo lugar y momento donde esto sea posible.

Y también continúa habitando el edificio que ahora forma parte del campus de la Universidad de New York, y que este año albergará una serie de exposiciones y actividades conmemorativas en torno a este tema.

“Estas mujeres no podían acercarse a hablar con el propietario; tenían que fumar a escondidas porque no tenían permiso para comer”, dijo Jane Hodges. “Recibían bajos salarios, trabajaban largas horas, el sábado en este caso, y las puertas estaban cerradas con llave. No tenían derechos, ni protección legislativa o representación laboral. Era la clásica 'fábrica clandestina', a un paso de la esclavitud”.

Jane Hodges agregó que, en parte inspirada en tragedias como ésta, “la OIT difunde en el mundo el mensaje de que necesitamos trabajo decente para todos con el fin de evitar que este tipo de eventos catastróficos vuelvan a suceder”.

“¿Cómo habría resultado la historia si esas mujeres hubiesen tenido acceso a un trabajo decente?”, reflexionó Jane Hodges. “¿Si hubiesen tenido el derecho a organizarse? No habrían muerto a causa de la falta de derechos. Es por esto que el trabajo decente no es sólo un concepto, sino algo real e importante. La OIT continuará luchando por el trabajo decente y los derechos en el trabajo siempre que pueda. Sólo hace falta recordar el incendio en la fábrica Triangle”.   

Para más información:  http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/insight/WCMS_152727/lang--es/index.htm

Día Internacional de la Mujer 2011

¡La recuperación de la crisis también ha de beneficiar a la mujer ! 

Día Internacional de la Mujer 2011 

La crisis: Grandes diferencies regionales. 

El impacto de la última crisis económica en el empleo sigue afectando a todos los trabajadores, hombres y mujeres, en muchos países. Las medidas de recuperación futuras deberían seguir explorando vías innovadoras para crear empleo decente con el fin de garantizar que las mujeres –junto con los hombres – tengan igual acceso a una educación y formación mejores que les permitan obtener un empleo. Tal como afirma la Comisión de la Condición Jurídica y  Social de la Mujer de las Naciones Unidas, las mujeres deberían tener las mismas oportunidades que los hombres en las profesiones científicas y tecnológicas, a medida que surgen nuevos empleos y se recuperan los que ya existían. En los países desarrollados y de ingresos medios la tasa de desempleo de las mujeres era, en promedio, superior a la de los hombres antes de la crisis, pero la pérdida de empleos en sectores como las manufacturas y la construcción, en los que se emplea tradicionalmente a los hombres, ha tenido una mayor incidencia en la tasa de desempleo de estos últimos. Según los datos de la OIT recogidos en las “Tendencias mundiales del empleo de 2011”, la tasa de desempleo de los hombres en 2010 se mantuvo al 6 por ciento, mientras que la de las mujeres fue del 6,5 por ciento.  

En las economías desarrolladas y la UE, las tendencias en relación con la tasa de actividad ponen de relieve efectos diferenciados en función del sexo, pues la tasa de actividad de los hombres desciende del 69 por ciento en 2007 al 68,4 por ciento en 2009, frente a un aumento del 52,7 por ciento al 53,1 por ciento en el caso de las mujeres durante el mismo período. Los efectos relativamente más pronunciados en los hombres se deben, principalmente, a que las industrias más afectadas por la crisis, incluidos el sector de la construcción y los servicios financieros, se caracterizan por emplear porcentajes elevados de hombres. No obstante, la tasa total de empleo de los hombres superó a la de las mujeres. 

A nivel mundial, el número de trabajadores pobres aumentó en 40 millones más de lo que se habría esperado según las tendencias previas a la crisis y el desglose por sexo para el “desempleo vulnerable” muestra que, en 2009, el 48,9 por ciento de los hombres y el 51,8 por ciento de las mujeres se enfrentaron al gran desafío que representa encontrarse en circunstancias precarias siendo uno de los miembros de la familia que aportan ingresos o un trabajador por cuenta propia. Existe una clara segregación de las mujeres, a quienes se confina en sectores que se caracterizan generalmente por salarios bajos, largas horas de trabajo y, a menudo, acuerdos de trabajo informales, como pone de manifiesto la situación en el África Subsahariana. 

Con más del 75 por ciento de los trabajadores del   África Subsahariana en condiciones de empleo vulnerable, y con alrededor de cuatro de cada cinco trabajadores subsistiendo con sus familias con menos de 2 dólares de los Estados Unidos al día, las economías de esta región se enfrentaban ya a enormes problemas en materia de trabajo decente antes del comienzo de la crisis. 

Las desigualdades de género se hacen patentes en la tasa superior de mujeres que trabajan en condiciones de empleo vulnerable, en comparación con la de los hombres, así como en las tasas de pobreza de mujeres trabajadoras y que superan a las de los hombres en 22 de los 27 países de los que se dispone de datos. 

Para más información: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/briefingnote/wcms_151793.pdf