II CONGRESO INTERNACIONAL Y II SURAMERICANO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

II Congreso Internacional y II Suramericano de Derecho del Trabajo

Hora	miércoles, 23 de febrero a las 18:30 - Finaliza el 26 de febrero a las 15:00
Lugar	HOTEL CROWNE PLAZA TEQUENDAMA BOGOTA, COLOMBIA
Creado por	Estudio del Derecho Laboral
Más información	UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO  INSTITUTO LATINOAMERICANDO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA S.S ILERA - COLOMBIA AIDTSS COLOMBIA  II Congreso Internacional y II Suramericano de Derecho del trabajo y de la seguridad social  "Renovando el derecho del trabajo y de la seguridad social. Nuevas tendencias en las relaciones laborales" Considerando que el objetivo del primer congreso se cumplió plenamente, hemos querido convocar este segundo congreso internacional para exponer las recientes renovaciones en las bases fundamentales del derecho laboral, la seguridad social y las relaciones laborales para evaluarlas y proponer correctivos si fuera necesario. OBJETIVO  Se busca con este nuevo Congreso aportar ideas innovadoras en el derecho laboral en las relaciones entre los interlocutores sociales y la seguridad social con base en el Diálogo Social , y no solo exponer aquellas surgidas a través de las recientes reformas legislativas, sino toda aquella que sea pertinente en un mundo que ha evolucionado a pasos agigantados, en el cual las normas laborales y de seguridad social han de ajustarse a la realidad de ese mundo cambiante resultando tímidas e inoperantes para regular las relaciones laborales y sociales, demostrando que es necesario un nuevo paso: contextualizar el derecho del trabajo y de la seguridad social a ese nuevo panorama .  OBJETIVO ESPECÍFICOS 1. FIJAR LAS BASES SOBRE LAS CUALES SE RENUEVA EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ORIENTADAS AL MARCO DE LA REALIDAD . 2- ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO QUE DEBE ADOPTARSE PARA EL ESTUDIO Y PRESENTACIÓN DE PROYECTOS A LAS COMISIONES VII DE CAMARA Y SENADO. 3. ASESORAMIENTO PERMANENTE A ESAS COMISIONES. 4. VIGILANCIA SOBRE EL CURSO DE ESO PROYECTOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS. METODOLOGÍA El congreso se realizara a partir de Conferencias Magistrales y paneles con la posibilidad para los participantes de interactuar a través de preguntas escritas muy concretas que serán seleccionadas por el Moderador(a), además de la presentación de ponencias libres que serán escogidas previamente por un Jurado Calificador, teniendo el expositor un límite de tiempo muy preciso (5 minutos). DIRIGIDO A: Docentes y estudiantes de las facultades de derecho, de cursos de especialización en las áreas de derecho laboral seguridad social y gestión humana, alumnos de Maestrías Diplomados Doctorados  Profesionales de diversas disciplinas vinculados a las áreas administrativas y de gestión de personal asesores y consultores laborales y de seguridad social, empresas de servicios temporales y Gerentes del área de Gestión Humana de las Empresas de tercerización o externalización de servicios y Cooperativas de Trabajo Asociado Organizaciones Sindicales Personal de la Rama Jurisdiccional, Procuraduría, Fiscalia etc ORGANIZACIONES CONVOCANTES: Universidad la Gran Colombia Facultad de Derecho Area de Derecho Laboral  Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  International Labor Employment Relations Association ILERA Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social  Asociación iberoamericana de juristas de derecho del trabajo y de la seguridad social G.C Asociación Guatemalteca de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Academia Panameña de Derecho del Trabajo Colegio de Abogados del Trabajo  Federación internacional de gestión humana- Acrip Colegio de Abogados del Valle Oficina de Relaciones Internacionales U.G.C Grupo de Investigaciòn Reforma Laboral y Mundo del Trabajo U.G.C PATROCINADORES: Sura Legis Editorial Librería Temis La República Manpower Skandia  CODESS CIESS UNIVERSIDADES COPARTICIPES U. Deli Università Degli studi di Modena e Reggio Emilia Italia U. Autónoma de Barcelona España Centro Europeo y Latinoamericano para el Dialogo Social UCLM España U. de Vigo España  U. de Guadalajara –México  U. Rafael Landivar Instituto de Investigaciones Jurídicas - Guatemala EAFIT Colombia Upoli Nicaragua U. Tecnológica de Honduras  Universidad Autònoma Gabriel Renè Moreno de Santa Cruz de Bolivia  Se hará gran énfasis en la importancia de la Democracia Participativa la cual queda reflejada en los temas relacionados con Normas Internacionales del Trabajo, La Nueva Inspección del Trabajo, La Oralidad en el Procedimiento Laboral, La negociación Colectiva, en donde a través de las exposiciones que realicen los ponentes se enfatizará en la conceptualidad, marco de referencia, aplicabilidad, trascendencia para una verdadera sostenibilidad.  PAISES SURAMERICANOS Argentina Bolivia Brasil Colombia Chile Ecuador Paraguay Perú Uruguay Venezuela CEREMONIA INAUGURAL  Miércoles 23 de Febrero 6:30 pm  Dr. Angelino Garzón Vicepresidente de la República de Colombia Dra. María Eugenia Correa Olarte Vice. Rectora Académica U.G.C. Dra. Gloria Inés Quiceno Franco Dec. Facultad de Derecho U.G.C Dra. Martha Monsalve Cuéllar Presidenta Ilera Colombia-Presidenta Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.  Dr. Donald Alemán Mena Presidente AIDTSS CONFERENCIA MAGISTRAL Dr. Rolando Murgas Torraza Presidente de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la seguridad Social BASES TEMATICAS TEMA I. LA ORALIDAD EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL LATINOAMERICANO  Presidente de Mesa Dra. Fanny Ramírez Araque –U. SANTO TOMAS Dr. Hugo Mansueti .ARGENTINA  Dra. Olga Bejarano Ramírez COSTA RICA Dr. Augusto Valenzuela Herrera - GUATEMALA  Dr. Álvaro Camargo Solano - COLOMBIA  Dr. Ignacio Perdomo Gómez COLOMBIA  Dr. Donald Alemán Mena NICARAGUA  Dra. Cleopatra González Almonte REPUBLICA DOMINICANA Dr. José Roberto Palomo HONDURAS Dr. Valentin Pimentel Alvarado CHILE Dr Gustavo Saturno Troccoli VENEZUELA  TEMA II NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO  Presidente de Mesa Dra. DIANA MARIA GOMEZ HOYOS U.DE LA SABANA Dr. Cassio Mesquita Barros BRASIL  Dr. Mario Pasco Cosmópolis PERU  Dr Alberto Echavarría Saldarriaga COLOMBIA VICEPRESIDENTE JURIDICO DE LA ANDI Dr Julio Roberto Gómez Esguerra COLOMBIA SECRETARIO GENERAL LATINOAMERICANO DE LA CGT Dr. Carlos Ernesto Molina Monsalve COLOMBIA Dr Carlos Ignacio Delgado Bernal - COLOMBIA Dr. Humberto Villasmil O.I.T SUIZA Dr. Jaime Cabeza Pereiro ESPAÑA TEMA III – LA NUEVA INSPECCION DEL TRABAJO Presidente de Mesa Dr Gabriel Mesa Cardenas U. del Rosario Dr Giussepe Casale O.I.T SUIZA  Dr Francisco Perez Amoros ESPAÑA  Dra Carolina Moran Gómez EL SALVADOR  Dr Jorge Dario Cristaldo Montanar PARAGUAY Dra Luz Stella Veira COLOMBIA  Dr. Victor Ferro Delgado PERU Dr. Mario Armendia Arigon URUGUAY TEMA IV - PRESENTE Y FUTURO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA  Presidente de Mesa Dr. JAIME RODRIGUEZ GARRETA U. LA GRAN COLOMBIA  Dra. Amparo Merino Segovia - ESPAÑA  Dr. Arturo Martínez y González -MEXICO  Dra. Luciana Machado Goncalves da Silva - BRASIL  Dr. Domingos Savio Zainaghi BRASIL  Dr Pedro Cruz Rodríguez - ECUADOR PRESIDENTE INSTITUTO IBEROAMERICANO DE DERECHO DEPORTIVO Dr. Luis Miguel Morantes COLOMBIA  Dr. Tarcisio Mora COLOMBIA  Dr. Marcel Silva COLOMBIA TEMA V ESTADO ACTUAL Y FUTURO DE LA SEGURIDAD SOCIAL  Presidente de Mesa Dra Ángela Verònica Moncaleano de la Torre UNIVERSIDAD LA SABANA Dr Ángel Guillermo Ruiz Moreno MEXICO  Dra María José Romero Rodenas ESPAÑA Dr. Manfredo Menacho Aguilar BOLIVIA  Dr Fabián Hernández Henríquez COLOMBIA  Dr Álvaro Diego Román Bustamante COLOMBIA  Dr. Iván Mauricio Lenis COLOMBIA  Dr Juan Carlos Cortés González COLOMBIA Dr. Gabriel Mesa Nicholls COLOMBIA  Dr Ivan Mauricio Lenis COLOMBIA  TEMA VI- NUEVAS TENDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES  Presidente de Mesa: Dr Juan Carlos Álvarez Echeverry UNIVERSIDAD JAVERIANA Dr Juan Carlos Mejía Fichman-COLOMBIA  Dra Luisa Galantino- ITALIA  Dr. Alberto Levi ITALIA Dr Ivan Daniel Jaramillo Jassir -COLOMBIA  Dra María José Romero Rodenas ESPAÑA Dr Heday de Jesús Consuegra Orozco COLOMBIA  SESION DE CLAUSURA  Dr. Gustavo Gnecco Mendoza. Magistrado de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.  Dr Mauricio Santa María Ministro de Protección Social de Colombia RELATORES Dr Iván Alberto Díaz UNIVERSIDAD JAVERIANA DE CALI Dra Jorge Aldana UNIVERSIDAD DE LA SABANA JURADO CALIFICADOR PONENCIAS LIBRES Dr José Vicente Barreto R. UNIVERSIDAD CENTRAL Dr Juan Manuel Charria S. UNIVERSIDAD JAVERIANA Dra Gloria Inés Quiceno Franco UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA Dra. Rocío Niño Pérez UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA COORDINADORES GENERALES DE PONENTES Y PRESIDENTES DE MESA  Dr Ivan Daniel Jaramillo Jassir Dr Ivan Mauricio Lenis Dr Esteban Pizarro Jaramillo Dra Mònica Manosalva Dallos MAESTRA DE CEREMONIAS Dra. Carolina Ortegón UNIVERSIDAD CENTRAL Dra. Martha Elisa Monsalve Cuellar  COORDINADORA ACADEMICA Y GENERAL DEL CONGRESO  Martha Elisa Monsalve Cuellar Universidad La Gran Colombia INSCRIPCIONES · Particular $350.000 - Grupo de personas (mínimo 5), costo por persona $332.500 - Empresas patrocinadoras $250.000 - Egresados y Docentes UGC $140.000 - Profesores y Estudiantes de otras Universidades $150.000 - Estudiantes UGC y Estudiantes y Coparticipantes $100.000 - Participantes Internacionales 150US - Miembros Asociaciones Internacionales Convocantes 100US EL VALOR DE LA INSCRIPCION PUEDE SER CONSIGNADA EN LA CUENTA CORRIENTE RECAUDO NACIONAL A NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA CUENTA# 070213491 DEL BANCO POPULAR  Remitir Consignación para legalización al correo electrónico: claritarenteria@gematours.com ALOJAMIENTO EN BOGOTA HOTEL SEDE- CROWNE PLAZA TEQUENDAMA HOTEL Carrera 10 # 26 – 21 – Bogotá, Colombia Habitación Sencilla ( 1 persona ) o Habitación Doble ( 2 personas ) $250.500 pesos colombianos Tarifa por habitación y por noche. Alojamiento incluye desayuno buffet en la cafetería del Hotel Alojamiento no incluye 10% IVA, por habitación Alojamiento no incluye seguro hotelero $5.200 por persona y por noche Favor contactarnos en caso de requerir otras alternativas de alojamiento. AGENCIA OPERADORA OFICIAL - GEMA TOURS S.A.  Información General: Clara Renteria Email: claritarenteria@gematours.com Para Inscripciones: Imera Monterrosa Email: imeramonterrosa@gematours.com

-- Atentos saludos.
Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -AIDTSS-

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Un mundo ancho y muchas veces ajeno

Plantear una estrategia global sobre los trabajadores migrantes implica un análisis exhaustivo y el diseño de legislación y programas que tomen en  cuenta  sus derechos a ser tratados con los mismos criterios de trabajadores nacionales, sus derechos a la sindicación, a condiciones laborales decentes, a horarios de trabajo y salarios dignos y por supuesto, implica también, el seguimiento de una serie de problemas sociales y violaciones de derechos humanos que le acontecen a una masa tan grande de hombres, mujeres y niños, dispuestos a hacer lo que sea por su sustento y el de sus familias.

El tema de las migraciones laborales y el empleo, es uno de los más complejos de abordar para sensibilizar a los Estados a establecer legislación justa e implementarla, puesto que está vinculado a muchos factores políticos y económicos de un mundo globalizado que requiere del trabajo extranjero, pero a la vez, busca restringir la inmigración. El problema de la percepción que hay en muchos países sobre trabajadores inmigrantes, no es nuevo, porque en mucho casos, la “epidemia” de la xenofobia, la discriminación y la demagogia, suelen ser canalizados en la figura de estos trabajadores, utilizados como chivos expiatorios de aquellos que buscan dividendos políticos inmediatos, culpándolos de la falta de empleo para los nacionales. ¡Nada más falso! Según las más recientes investigaciones sobre el tema laboral, tanto de la OIT, como de la UNESCO (Organización Internacional de la ONU para la Educación, la Ciencia y la Cultura), la ACNUR (Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos, la  CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) y tantas otras,  en la mayoría de los países desarrollados, los trabajadores migrantes se ocupan de labores que los nacionales no quieren realizar, sea por las escasas condiciones de seguridad física o social que éstos ofrecen, por sus bajos salarios o por su carácter forzado, permitiendo a las naciones mantener una economía competitiva y por lo tanto, un mercado laboral más estable de lo que sería sin el trabajo de estas poblaciones de origen foráneo.

La OIT, alerta sobre el dilema de un mundo globalizado, en donde la mayoría de los países se contradicen en un discurso que busca restringir las migraciones y reducir el numero de trabajadores legales y por supuesto, ilegales, que se encuentran en sus fronteras, mientras que en la práctica, mantienen una posición muy tolerante a la explotación y falta de regulación que proteja jurídicamente los derechos laborales, sociales y de salud de los trabajadores migrantes.

Finalmente y luego de muchos años intentando conseguir el compromiso de la mayor parte del mundo para ratificar convenios relacionados a este tema, el 1 de Julio de 2003 entró en vigor el “Convenio Internacional sobre la Protección de Derechos de los Trabajadores Migratorios”, una propuesta que no terminaba de concretarse desde que la Convención de las Naciones Unidas en 1990 instó a todos los Estados a adoptar medidas especificas para proteger a todos los trabajadores migratorios y a sus familiares y para crear un marco jurídico y político que conlleve a la eliminación de su trafico, trata y explotación, así como de todo tipo de manifestación de racismo, discriminación racial y de genero, xenofobia e intolerancia en su contra.

Los trabajadores migrantes y el impacto de la crisis económica

UE - Agenda de nuevas cualificaciones y empleos

Se presenta una nueva iniciativa para lograr en la UE un objetivo de empleo del 75% de aquí a 2020.

La Agenda de nuevas cualificaciones y empleos tiene como objetivo flexibilizar los mercados laborales, proporcionar a los trabajadores las cualificaciones que necesitan, mejorar las condiciones de trabajo y crear empleo.

Su meta principal —de aquí a 2020— es lograr una tasa de empleo del 75% para la población de entre 20 y 64 años. Esta iniciativa es uno de los cinco pilares de la estrategia de crecimiento y empleo de la UE, denominada Europa 2020.

La creación de empleo es hoy uno de los problemas más acuciantes de Europa, ya que el 10% de las personas con edades comprendidas entre 20 y 64 años (unos 23 millones en total) está sin trabajo. Y, sin embargo, también hay vacantes que no se cubren. Según las previsiones, en 2015 la UE tendrá un déficit de 2,7 millones de trabajadores cualificados en tres sectores: tecnologías de la información, sanidad e investigación.

El envejecimiento de la población en el continente complica aún más las cosas. Es preciso incrementar el porcentaje de las personas con empleo para compensar el elevado número de jubilaciones que se producirán en los próximos años y los puestos de trabajo destruidos durante la recesión.

Las prioridades de la agenda son cuatro:

Modernizar los mercados laborales

Un contrato único e indefinido ofrece a los trabajadores mayor protección frente al despido a medida que aumenta su antigüedad. Este tipo de contrato, que incrementa la seguridad en el empleo para el trabajador, también sería lo suficientemente flexible para fomentar la contratación por parte de los empresarios.

Adecuar las cualificaciones a los empleos existentes

Una base de datos en internet sobre la evolución de la oferta de cualificaciones y la demanda de mano de obra permitirá que los interesados adapten sus opciones de enseñanza y formación a la situación futura del mercado laboral, aumentando así sus perspectivas de empleo.

Las empresas también podrán consultarla para facilitar la búsqueda de los trabajadores cualificados que necesitan. Con esta actuación se podrían superar los déficit de cualificaciones.

En este contexto, también se persigue el reconocimiento de las cualificaciones a nivel de la UE mediante la creación de un Pasaporte Europeo de Capacidades.

Mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo

La Comisión revisará la normativa vigente en materia de jornada de trabajo, salud y seguridad e integración de los trabajadores que no proceden de la UE.

Crear puestos de trabajo

La Comisión propondrá mecanismos que impulsen la creación de empleo mediante una simplificación administrativa en diversos ámbitos (costes laborales no salariales, obstáculos jurídicos que dificultan la contratación, el despido, la creación de empresas o el empleo por cuenta propia, etc.).

La Comisión irá poniendo en marcha las 13 actuaciones específicas de la agenda de aquí a 2014.

UE - Agenda de nuevas cualificaciones y empleos: "UE - Agenda de nuevas cualificaciones y empleos"

La OIT y la búsqueda de la Justicia Social

Pasos hacia 2016 para la eliminación del trabajo infantil

Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Hora	miércoles, 17 de noviembre · 18:00 - 23:30
Lugar	Auditorio Principal de la Universidad Politecnica (UPOLI), Managua, Nicaragua.
Creado por	Estudio del Derecho Laboral
Más información	XVIII Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social "Nuevos Desafíos del Derecho del Trabajo", en homenaje al iuslaborista "Doctor Teodosio A. Palomino" y en saludo al 43 Aniversario de la Universidad Politécnica de Nicaragua.  El Congreso es convocado por la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social "Guillermo Cabanellas", la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la Asociación Centroamericana y del Caribe de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la Universidad Politécnica de Nicaragua (UPOLI), la Academia Nicaragüense de Ciencias Jurídicas y Políticas, y el Instituto Centroamericano de Estudios Jurídicos y Políticos, el mismo que tendrá cabal cumplimiento del 17 al 19 de Noviembre de 2010, en el Auditorio Principal de la UPOLI, Managua, Nicaragua. Les deseamos amistosa estancia, con la esperanza de que se sientan en su propio hogar. Atentamente, Comité Organizador. OBJETIVOS DE XVIII CONGRESO La Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social "Guillermo Cabanellas" es una institución académica y científica dedicada a la investigación, publicación y organización de certámenes de carácter científico, jurídico y cultural en las áreas laborales y de seguridad social, que contribuye en forma altruista al enriquecimiento del conocimiento jurídico-académico y científico de nuestros países. El mundo vinculado al trabajo y al empresariado ha sido objeto de trascendentales mutaciones, que deben ser enfocadas y analizadas con una óptica distinta a la del pasado. En tal sentido, el instrumental utilizado en esa problemática y difícil tarea debe ser remozado abriéndole cauce a innovaciones, adecuadas a las exigencias propias del 3er. Milenio.  Los Miembros de Número de nuestra Asociación están animados de un entusiasmo y afán de trabajo encomiables, que el tiempo, a través de todo su devenir, ha sido incapaz de frenar y mermar. Nuestra entidad se ha caracterizado por lucir una indesmayable aspiración de estudio, investigación, servicio y superación, herencia de quienes la idearon y le brindaron aliento y materialidad para poder cumplir los elevados designios dictados por la ética, el deber y el espíritu integracionista que nos anima. Se ha tratado, permanentemente, de estrechar cada vez con mayor firmeza y solides, los lazos de confraternidad, amistad y cooperación existentes entre los iuslaboristas de Iberoamérica y otros ilustres intelectuales adscritos a diversificadas ramas del saber. Se versa, por todos los medios imaginables en el seno de nuestra entidad, mediante la precisa aplicación de la justicia laboral, sobre una temática que implica se respeten los derechos inalienables vinculados al trabajo, identificados a plenitud en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Tratados Internacionales, las Constituciones y las leyes. En el fondo, nuestra Asociación se ha señalado la meta de consolidar, en todo tiempo y ocasión, en correspondencia con nuestros anhelos y estatutos, el desarrollo armónico del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en la más amplia gama de sus contenidos doctrinados. En mérito a ello, nos cabe, una vez más, enfrascarnos en una tarea íntimamente ligada a la justicia social, que contribuya con singular eficacia a la consolidación de la armonía fraternal, que constituye anhelo inmarchitable de todas las naciones del mundo. FINES DEL XVIII CONGRESO Nicaragua hoy en día ha puesto en vigor una política de integración, merecedora de elogios, con el fin de consolidar y ampliar su progreso económico y desarrollo social. Ellos están extrayéndole valiosos efectos a las riquezas naturales contenidas en su territorio. La política impuesta por el gobierno se ha convertido en poderoso imán de las inversiones foráneas. A este privilegio se suman su estratégica ubicación atlántica, de vital importancia en América, que ofrece máximas facilidades para el comercio nacional y multinacional. Frente a esta consistente realidad se vislumbran profundas e irreversibles mutaciones de importancia capital.  Seguros estamos que este Congreso alcanzará un brillo y una resonancia notables por lo interesantes temas que serán desarrollados por los más connotados y prestigiosos expositores del Nuevo y del Viejo Continente. De tal suerte, el cónclave está completamente garantizado.  Los fines específicos del certamen son, entre otros: 1) Estrechar los vínculos de amistad, confraternidad y cooperación existentes entre los colegas y culturas de las demás ciencias multidisciplinarias del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y las ciencias afines. 2) Profundizar el estudio comparativo del Derecho para su mejor y más adecuada aplicación, en un mundo que está en constante y permanente mutación. 3) Se incidirá en materias de interés vital, vinculados con el TLC, la OIT, el Banco Mundial, la OMS, con el fin de analizar profundamente la crisis que hoy afecta el mundo. 4) Pronunciarse sobre los cambios y transformaciones económico-jurídico, laborales-sociales ya producidas y que se producirán en el futuro. 5) Arribar a conclusiones y recomendaciones dignas de crédito y respeto internacional. 6) La temática puesta en marcha colinda en lo posible con todo cuanto es humano. TEMARIO 1. Derecho y Empresa a. Responsabilidad Social Empresarial  b. Oportunidades y Responsabilidades de los empresarios en una economía globalizada. c. Crisis económica: Problemas y Soluciones d. El Derecho del Trabajo en los tiempos de crisis. e. La Huelga y el Lock aut, causas y efectos. 2. El Derecho del Trabajo y los Derechos sociales-constitucionales a. Unificación de las Cláusulas económico-sociales en las Constituciones de Iberoamérica. b. Legislación laboral tipo para Centro América y el Caribe. c. Justicia Laboral y Social en Iberoamérica. 3. Seguridad y Salud Ocupacional a. Medicina del Trabajo b. Seguridad e Higiene Industrial c. Stres laboral: Causas y efectos d. Alcoholismo y Drogadicción en las Empresas e. El Sida y la discriminación en el trabajo. f. Hostigamiento sexual laboral 4. Política de la Seguridad Social Frente a los Cambios.  a. Contrato de trabajo o locación de servicios. b. Seguro de desempleo. c. Privatización de la Seguridad Social  d. El desempleo y las nuevas formas de contratación 5. Educación y Humanización del Trabajo a. Educación y formación profesional para el trabajo. b. El trabajo: un bien jurídico escaso en vías de extinción c. El Derecho del Trabajo y el Diálogo Social. 6. Las Relaciones Laborales y Mutaciones Tecnológicas a. Fenomenología del teletrabajo. b. Robotización de la empresa y desempleo. c. Régimen laboral de los trabajadores de confianza. d. Situación laboral de los trabajadores migratorios e. El Derecho del trabajo en la nueva sociedad. 7. El Derecho del Trabajo: Nuevas Perspectivas a. El trabajo y la decadencia del sindicalismo. b. El FMI y el BM frente a la Justicia Social c. El Libre comercio y la clausulas sociales.. d. La OIT y la nueva cultura laboral e. Legislación protectora para la mujer trabajadora y el menor de edad. f. Nuevos contenido en la Negociación Colectiva g. Perfil humano del juez laboral. h. Pasado, presente y futuro del sindicalismo. 8. El Derecho Procesal Laboral a. La Oralidad en el Juicio Laboral. b. El Procedimiento Administrativo Laboral. c. Métodos alternos de resolución de conflictos en materia laboral. d. Humanización del Derecho Laboral Procesal. 9. Derecho y Medio Ambiente a. Principio universal del Derecho Ambiental. b. Protección del Medio Ambiente y el Derecho del Trabajo. c. Derecho del Trabajo y Medio Ambiente. e. Agua, trabajo y vida.  Información de interés: La UPOLI ha gestionado con los representantes de Copa Air Line, con el fin de que se constituya en la línea oficial del congreso. Pronto le estaremos enviando el código para que puedan realizar sus reservaciones. La UPOLI ha coordinado con el Hotel Camino Real (www.caminoreal.com.ni) Precios corporativos por el valor de las habitaciones, significando una tarifa sustancial en las mismas: Habitación Sencilla U$ 69.00 Habitación Doble U$ 75.00 Habitación Triple U$ 86.25 (Incluye: Impuesto, Desayuno buffet y transporte del Aeropuerto-Hotel-Aeropuerto, uso de piscina, Spa y cancha de tenis) Inversión: • Docentes y Estudiantes de la UPOLI________________ US$ 20.00 • Estudiantes y Profesores de otras universidades_______ US$ 30.00 • Profesionales del Derecho y en General_______________ US$ 50.00 • Extranjeros no ponentes __________________________ US$ 100.00 Contactos sobre el Congreso: Dr. Donald Alemán Mena: Correo damena52@yahoo.com Dr. Oscar Castillo Guido: Correo derecho@upoli.edu.ni MSc. María Giselle Herrera: Correo dirrrhh@upoli.edu.ni Pagina web: www.upoli.edu.ni

INVITACIÓN A CONGRESO LABORAL

LOS MAS CONNOTADOS IUSLABORALISTAS LATINOAMERICANOS EN GUATEMALA

LLENE EL FORMULARIO DE INSCRIPCION EN www.asguatra.org

INSCRIBASE ANTES DEL 31 DE JULIO A PRECIO ESPECIAL

 "Empleo Juvenil y su Derecho a la Formación en El Salvador", articulo de la Revista Latinoamericana de Derecho Social. http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revlads/cont/5/art/art7.pdf

"CONGRESO DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL"...

Evento: CONGRESO DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
"XXI CONGRESO NACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL "LOS NUEVOS MARCOS DE RELACIONES LABORALES EN EL RENOVADO ESTADO DE LAS AUTONOMÍAS"."
Descripción: Conferencia
Fecha y hora de inicio: El jueves, 20 de mayo a las 9:00
Finalización: El Viernes, 21 de mayo a las 13:45
Lugar: Barcelona. Sala de Actos del Palau de la Generalitat.
Para ver más detalles y confirmar tu asistencia, sigue este enlace:
http://www.facebook.com/p.php?i=547208444&k=52B5YVS6QT6G6BD1WEY5PWYUQ6BAYYXMP3HQ&oid=193871392548

"CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SO...

Evento: CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
" "REPENSANDO EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SIGLO XXI Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES" "
Descripción: Congreso
Fecha y hora de inicio: El miércoles, 17 de febrero a las 18:00
Finalización: El Sábado, 20 de febrero a las 13:00
Lugar: Hotel Dann Carlton Sede Norte de Bogotá D.C
Para ver más detalles y confirmar tu asistencia, sigue este enlace:
http://www.facebook.com/p.php?i=547208444&k=52B5YVS6QT6G6BD1WEY5PWYUQ6BAYYXMVWCR&oid=278167806780

Acoso Sexual?

Es una forma de violencia: una violencia sexual con connotaciones tanto de violencia física como de violencia psicológica.

El acoso sexual es una forma de discriminación que ocurre cuando una conducta no deseada de naturaleza sexual interfiere con el trabajo individual.

De igual forma es toda conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en el sexo y que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.

Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta al trabajo de esa persona (acceso a la formación profesional o al empleo, continuidad en el empleo, promoción, salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo) y es una conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.

En 1985, la Conferencia Internacional del Trabajo reconoció que el acoso sexual en el lugar de trabajo deteriora las condiciones de trabajo de los emplead@s y sus perspectivas de empleo y promoción, y abogaba por la incorporación de medidas para combatirlo y evitarlo en las políticas para progresar en la igualdad. Desde entonces, la OIT ha señalado el acoso sexual como una violación de los derechos fundamentales de los y las trabajadoras, declarando que constituye un problema de seguridad y salud, un problema de discriminación, una inaceptable situación laboral y una forma de violencia (primariamente contra las mujeres).

Limitar, sin embargo, la prohibición del acoso sexual sólo al chantaje sexual practicado por los empleador@s o sus agentes deja en pie algunos problemas fundamentales. Para empezar, porque eso supone excluir la conducta inaceptable entre compañer@s de trabajo. Y el acoso por parte de un compañer@ de trabajo, al crear un ambiente de trabajo hostil, puede tener consecuencias físicas, emocionales y psíquicas tan nocivas como las del acoso por parte de un superior. En segundo lugar, cuando la ley limita su definición de acoso sexual al chantaje sexual, el efecto que se sigue no es el de que el acoso sea considerado per se como un delito, sino en virtud de que la reacción de la persona acosada la hizo perder un ascenso, un aumento de sueldo o incluso su puesto de trabajo. Esta situación da pie, en la práctica, a que un trabajador o trabajadora puedan ser acosados sexualmente con impunidad a condición de que su resistencia no haya determinado ninguna acción tangible en su contra.) Qué se ha hecho, pues, para combatirlo?

En el nivel internacional, no existe ningún Convenio internacional vinculante acerca del acoso sexual. Sin embargo, los órganos supervisores relevantes de la OIT y de las Naciones Unidas han concluido que hay que entenderlo como una forma de discriminación por razón del sexo. Así, una Comisión de Expertos de la OIT ha condenado el acoso sexual en virtud del Convenio núm. 111 sobre la Discriminación (empleo y ocupación, 1958.)

Y la Comisión de las Naciones Unidas para la Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres lo considera incurso en el Convenio de las Naciones Unidas sobre la erradicación de todas las formas de discriminación contra las mujeres, y ha adoptado la Recomendación general núm. 19 sobre la violencia contra las mujeres, que define expresamente contra este fenómeno. La Organización de Estados Americanos ha adoptado un Convenio sobre la violencia contra las mujeres que contiene medidas similares. Pero la única norma legal adoptada hasta ahora que prohíbe directamente esta práctica es el artículo 20 del Convenio de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169).

En el nivel nacional, un número importante de países han adoptado algún tipo de legislación relativa al acoso sexual. En muchos de ellos, el acoso sexual se define implícitamente como una actividad que constituye una violación de leyes dictadas a propósito de otro tema distinto, tal como los derechos humanos, el despido improcedente, la legislación contractual, los contratos fraudulentos o la conducta criminal.

Los estudios de la OIT indican que las políticas y prácticas contra el acoso sexual debería incluir cuatro elementos principales: una declaración de criterios; un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual, que respete la confidencialidad; sanciones disciplinarias progresivas; una estrategia de formación y comunicación. La protección contra las represalia debe constituir también un elemento clave en todo procedimiento de denuncia.

Además de la legislación, se ha producido también un aumento de referencias al tema en códigos de conducta, materiales de orientación, declaraciones políticas y programas de concienciación pública. Organismos gubernamentales, organizaciones de empleadores, organizaciones no gubernamentales y empresas consultoras independientes han organizado programas de formación sobre el tema del acoso sexual. En algunos países se ha empleado la negociación colectiva como medio para abordar el problema del acoso sexual, y lo cierto es que parece un camino eficaz para prevenirlo y prohibirlo. Algunas organizaciones de empleadores han asesorado a sus afiliados sobre la legislación existente al respecto y les han recomendado formular declaraciones de criterios, formar en el tema a sus directivos y supervisores, establecer cauces para la presentación de denuncias e informar a todos sus emplead@s. En bastantes países los sindicatos han publicado folletos para explicar en qué consiste el acoso sexual y qué se puede hacer cuando uno se siente víctima de él. Otros han puesto en marcha campañas de concienciación, instando a sus miembros a denunciar las conductas de acoso sexual ante los consejos de empresa o los representantes sindicales.

El grado en que estas iniciativas voluntarias con respecto al acoso sexual han sido asumidas por los interlocutores sociales varía mucho de un país a otro e incluso dentro de un mismo país. Se aprecian, sin embargo, dos notables tendencias. En primer lugar que, allí donde se han adoptado iniciativas, se desarrolla un amplio campo de acuerdo entre los directivos de las empresas y los sindicatos; las medidas para atajar el acoso sexual constituyen un tema de cooperación más que de conflicto en las relaciones industriales. En segundo, que se ha producido un alto nivel de consenso a la hora de configurar en términos generales las políticas con respecto al acoso sexual y las medidas que se estima adecuado adoptar en el ámbito de la empresa.

Aunque es esencial la existencia de una legislación sobre el tema, para conseguir que el lugar de trabajo esté libre de acoso sexual no bastan las leyes. La prevención es el mejor enfoque el problema, y eso implica dar pasos positivos en los niveles nacional, empresarial y sindical.

Legislación Salvadoreña:

En El Salvador en la legislación laboral no se encuentra regulado el acoso sexual, solamente está regulado en el Código Penal en el artículo 165 y 246, los que son del tenor siguiente:

Art. 165.- El que realice conducta sexual indeseada por quien la recibe, que implique frases, tocamiento, señas u otra conducta inequívoca de naturaleza o contenido sexual y que no constituya por sí sola un delito más grave, será sancionado con prisión de tres a cinco años. 

El acoso sexual realizado contra menor de quince años, será sancionado con la pena de cuatro a ocho años de prisión.

Si el acoso sexual se realizare prevaliéndose de la superioridad originada por cualquier relación, se impondrá además una multa de cien a doscientos días multa.

Art. 246.- El que produjere una grave discriminación en el trabajo por razón del sexo, estado de gravidez, origen, estado civil, raza, condición social o física, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores de la empresa, y no restableciere la situación de igualdad ante la ley, después de los requerimientos o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hubieren derivado, será sancionado con prisión de seis meses a dos años.

El Aguinaldo

Es la prima por cada año de trabajo que recibe el trabajador/a por parte de su empleador/a.

En la legislación salvadoreña dicha prima debe ser como mínima pagada de acuerdo a la antigüedad del trabajador/a. Así, el que tiene un año o más y menos de 3 años de servicio, la prestación equivalente al salario de 10 días. Para quien tuviere 3 años o más y menos de 10 años de servicio, la prestación equivalente al salario de 15 días. Para quien tuviere 10 o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de 18 días.

De igual forma hay empresas que tienen la política de pagar el aguinaldo al 100% y esto viene a formar parte de la costumbre de empresa, o puede ser también de conformidad a otra fuente del derecho laboral, como el Reglamento Interno o el Contrato Colectivo, para lo cual viene a prevalecer sobre el Código de Trabajo.

De igual forma hay empresas que indemnizan a sus trabajadores/as año con año, para lo cual el trabajador/a no pierde su antigüedad para efecto del cálculo del aguinaldo.

XXI CONGRESO NACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL "LOS NUEVOS MARCOS DE RELACIONES LABORALES EN EL RENOVADO ESTADO DE LAS AUTONOMÍAS".

ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
XXI CONGRESO NACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
"LOS NUEVOS MARCOS DE RELACIONES LABORALES EN EL RENOVADO ESTADO DE LAS AUTONOMÍAS".
Avance de Programa
LUGAR DE CELEBRACIÓN: Barcelona. Sala de Actos del Palau de la Generalitat.
FECHA: 20 y 21 de mayo

Jueves 20 de mayo de 2010

9:30 h Recogida de documentación e inscripción de acompañantes

10: 00 h Inauguración del Congreso

10:30 h Ponencia General
Los nuevos marcos de relaciones laborales en el renovado Estado de las Autonomías
Eduardo Rojo Torrecilla
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Autónoma de Barcelona

11:15 h Debate de la Ponencia General

11:45 h Pausa.

12.15 h Primera Ponencia Temática
Políticas de Empleo y Comunidades Autónomas
Joaquín Aparicio Tovar
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Castilla La Mancha

13:00 h Debate de la Primera Ponencia Temática

14:00 h Almuerzo

15:30 h Segunda Ponencia Temática
Relaciones Laborales y Comunidades Autónomas
Carolina Martínez Moreno
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Oviedo.

16: 15 h Debate de la Segunda Ponencia Temática

17: 00 h Fin de la primera jornada.

17: 30 h Asamblea anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

21:00 h Cena ofrecida por la Asociación.


Viernes 21 de mayo de 2010

09:30 h Tercera Ponencia Temática
Protección Social y Comunidades Autónomas
Lourdes López Cumbre
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Cantabria

10:15 h Debate de la Tercera Ponencia Temática

10:45 h Discusión de las Comunicaciones en las Mesas de Trabajo

12:15 h Pausa.

13:00 h Conferencia de Clausura
Juan Manuel Ramírez Martínez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Valencia.
13:45 h Sesión de clausura.

VIII Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y XXVIII Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de Colombia

Lugar: Cartagena de Indias, Colombia
Fecha: mayo 25 al 28, 2010
Centro de Convenciones

INVITACIÓN
El Colegio de Abogados del Trabajo de Colombia y la Sociedad Internacional de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social se complacen en invitar a todos los miembros de las asociaciones nacionales de derecho del trabajo y la seguridad social de América, abogados, jueces, expertos en administración pública, gerentes de recursos humanos, profesores universitarios, representantes de agremiaciones empresariales y sindicales al VIII Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social que se llevará a cabo en la ciudad de Cartagena de Indias del 25 al 28 de mayo de 2010.

PRESIDENTES HONORARIOS
Drs. Guillermo López Guerra
Carlos Álvarez Pereira
GOBERNADOR COLEGIO DE ABOGADOS DEL
TRABAJO DE COLOMBIA
Dr. Andrés Dacosta Herrera
VICEGOBERNADORA COLEGIO DE ABOGADOS DEL
TRABAJO DE COLOMBIA
Dra. Alexandra Gnecco Mendoza
COORDINADOR GENERAL
Dr. Oscar Andrés Blanco Rivera
COORDINADORA ACADÉMICA
Dra. Clara Cecilia Dueñas Quevedo
CARTAGENA DE INDIAS:
INFORMACION GENERAL
www.cartagenatravel.com

PROGRAMA
Martes 25 de mayo
2:00 pm a 6:00 pm
Inscripción y registro de participantes

Reunión informal del Comité Ejecutivo de la SIDTSS
7:00 pm a 8:00 pm
Ceremonia de inauguración
Conferencia inaugural
8:00 pm a 10:00 pm
Cóctel de bienvenida
Miércoles 26 de mayo
Tema 1
Presente y futuro de los sistemas de pensiones públicos y privados frente a la crisis mundial
9:30 am a 10:30 am
Informe General
10:30 am a 10:45 am
Pausa Café
10:45 am a 12:30 pm
Debate
12:30 pm a 2:30 pm
Almuerzo Libre
2:30 pm a 6:00 pm
Mesa Redonda 1
Las denominadas “nuevas formas de trabajo” y su impacto en:
a) la relación individual de trabajo;
b) las relaciones colectivas; y,
c) la protección social

Jueves, 27 de mayo
Tema 2
Solución de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos): sistemas públicos y privados
9:00 am a 09:45 am
Co-relator 1
9:45 am a 10:30 am
Co-relator 2
10:30 am a 11:30 am
Debate
11:30 am a 12:00 m
Pausa Café
12:00 m a1:30 pm
Mesa Redonda 2
La utilización del Derecho internacional por los jueces nacionales en la solución de los litigios laborales
1:30 pm a 3:00 pm
Debate.
3:00 pm
Tarde Libre
Viernes, 28 de Mayo
Tema 3
Protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo
9:00 am a 9:45 am
Co Relator 1
9:45 am a 10:30 am
Co-Relator 2
10:30 am a 10:45 am
Pausa Café
10:45 am a 12:30 pm
Debate
12:30 pm a 02:30 pm
Almuerzo
2:30 pm a 3:30 pm
Conferencia Magistral:
La Huelga en los Servicios Públicos
3:30 pm a 3:45 pm
Pausa Café.
3:45 pm a 4:45 pm
Debate.
4:45 pm a 5:30 pm
Relatoría del Congreso por el Secretario General de la SIDTSS
5:30 pm a 6:00 pm
Ceremonia de clausura.
8:30 pm a 2:00 am
Cena y Fiesta de Clausura

Conferencistas
Guillermo López Guerra (Colombia)
Gustavo Gnecco Mendoza (Colombia)
Carmelo Mesa-Lago (United States)
María Ester Feres ((Chile)
José Roberto Herrera (Colombia)
Marcio Tulio Viana (Brasil)
Vasco Torres de León (Panamá)
Enrique Marín Quijada (Venezuela)
Mario Pasco (Perú)
Gemán Valdés Sanches (Colombia)
Steven Willborn (Estados Unidos)
Patricia Kurtzyn (México)
Carlos Ernesto Molina (Colombia)
Manues R. Herrera Carbucia ®. Dominicana)
José Luis Ugarte (Chile)
Alexander Godines (Costa Rica)
Xavier Beaudonnet (OIT/ILO)
Cristina Mangarelli (Uruguay)
Guilles Trudeau (Canadá)
Clara Cecilia Dueñas (Colombia)
Carlos Álvarez Pereira (Colombia)
Arturo Bronstein (Secretario General de la SIDTSS)

Diálogo Social

La definición de diálogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociación, consulta e intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común. La forma en que funciona el diálogo social varía de acuerdo al país y la región. La eficacia del diálogo social depende de:

• Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva;
• Organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes e independientes con la capacidad técnica y los conocimientos necesarios para participar en el diálogo social;
• Voluntad política y compromiso de todos los participantes al intervenir en el diálogo social;
• Respaldo institucional adecuado;

El objetivo principal del diálogo social es promover el consenso y la participación democrática de los principales interlocutores del mundo del trabajo. Cuando las estructuras y los procesos del diálogo social son exitosos, tienen el potencial de resolver importantes temas económicos y sociales, promover una buena gobernanza, avanzar en la paz y estabilidad social e industrial, y estimular el progreso económico.

Estudio del Derecho Laboral: Derecho Laboral

Estudio del Derecho Laboral: Derecho Laboral

Derecho Laboral

El Derecho laboral: (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.